关于“入职当年转正第二年是否涨薪级工资”的问题，这并非一个可以由法律直接规定或普遍适用的明确答案，而是更多地依赖于具体的公司政策、劳动合同约定以及行业惯例。下面我将从几个角度为你分析这个问题：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅你所在公司的相关政策，特别是关于薪资调整、晋升和涨薪的具体规定。这些政策通常会在员工手册、内部规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了转正后的薪资调整机制，比如每年固定涨薪、根据绩效评估涨薪等，那么你可以根据这些规定来判断第二年是否会涨薪级工资。

2. 行业惯例与市场情况：

   • 不同的行业有不同的薪资调整惯例。有些行业可能普遍实行年度薪资调整，而有些则可能根据市场情况、公司业绩或员工表现来灵活调整。
   • 你可以通过了解所在行业的薪资调整惯例，以及当前市场的薪资水平，来对你的薪资调整有一个大致的预期。

3. 个人表现与贡献：

   • 在很多公司，薪资调整也与员工的个人表现、工作贡献以及职业发展紧密相关。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可能会考虑给你涨薪作为奖励。

综上所述，入职当年转正第二年是否会涨薪级工资，并没有一个统一的答案。它取决于你的公司政策、劳动合同约定、行业惯例以及你的个人表现等多个因素。因此，我建议你首先查阅你所在公司的相关政策，并与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，以了解具体的薪资调整情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。