劳务派遣公司代发工资时，开具的内容应明确标注是“代发工资”或“工资代发”，并详细列明代发工资的具体数额、发放时间、发放对象等信息。以下是具体的分析：

一. 代发工资的标注

• 劳务派遣公司在代发工资时，首先应在相关凭证或单据上明确标注是“代发工资”或“工资代发”，以区分这是代发行为，而非公司自身发放的工资。

二. 详细列明代发工资信息

1. 具体数额：应准确写明代发的工资数额，确保与实际发放的金额一致。
2. 发放时间：明确标注工资的发放时间，便于核对和记录。
3. 发放对象：列明代发工资的具体对象，即哪位员工的工资，以便确认资金的流向和归属。

三. 法律依据

• 虽然具体的开具内容格式可能没有直接的法律规定，但根据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》等相关规定，企业在进行账务处理时，应确保信息的真实性、准确性和完整性。因此，劳务派遣公司在代发工资时，也应遵循这些原则，确保开具的内容清晰、准确。

四. 实际操作建议

• 在实际操作中，劳务派遣公司可以制作一份专门的代发工资明细表，详细列明代发工资的各项信息，并作为附件随同工资发放凭证一起保存。同时，也可以在公司的财务系统中设置相应的代发工资账户，以便更好地管理和核对代发工资的情况。

综上所述，劳务派遣公司在代发工资时，应确保开具的内容清晰、准确，并详细列明代发工资的具体信息。这样做不仅符合会计和财务管理的相关规定，也有助于保障双方的权益，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。