“有证件在公司能否算挂靠”，这个问题涉及到“挂靠”这一概念的界定以及其在公司法务中的具体应用。首先，我们来明确“挂靠”通常指的是一个组织或个人以某种形式依附于另一个组织，以利用该组织的资质、名义或资源等。在公司法务中，挂靠可能涉及到资质借用、名义使用等不合规行为。
现在，我们根据这个理解来回答你的问题：
结论：单纯有证件在公司并不能直接判定为挂靠，关键在于证件的使用方式和目的。
分析说明：
证件的合法使用：如果个人将证件（如职业资格证书、身份证明等）提供给公司，仅用于正常的业务办理、员工入职手续等合法用途，并且没有以公司的名义进行不合规的活动，那么这种证件在公司的情况就不构成挂靠。
挂靠的判定标准：挂靠通常涉及资质或名义的非法使用。比如，一个人没有某项专业资质，却通过挂靠在某个有资质的公司下，以该公司的名义从事需要该资质的活动。这种情况下，就构成了挂靠。因此，判断是否有挂靠行为，关键要看证件是否被用于非法目的，以及是否以公司的名义进行了不合规的活动。
法律后果：如果确实存在挂靠行为，根据相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任。因此，建议公司在使用个人证件时，务必确保合法合规，避免涉及挂靠等违法行为。
综上所述，有证件在公司并不能直接算作挂靠，关键在于证件的使用方式和目的。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。