单位犯罪对单位法定代表人并不一定要采取强制措施。具体是否采取，需根据案件的具体情况和法律规定来决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位犯罪与强制措施的关系

单位犯罪是指由单位作为主体实施的犯罪行为。针对单位犯罪，法律主要对单位本身进行处罚，如判处罚金等。然而，对于单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能根据其个人在犯罪中的作用和情节，依法追究其刑事责任。

强制措施，如拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等，主要是针对自然人（即个人）的。在单位犯罪中，这些强制措施可能适用于单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，但并不直接适用于单位本身。

二、对单位法定代表人可能采取的强制措施

尽管强制措施不直接适用于单位，但在某些情况下，如果单位法定代表人涉嫌参与单位犯罪或存在其他违法行为，侦查机关可能会对其采取强制措施。例如：

• 如果单位法定代表人被认定为单位犯罪中的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，并且符合强制措施的适用条件，那么侦查机关可以对其采取拘传、取保候审、监视居住、拘留或逮捕等强制措施。
• 如果单位法定代表人存在逃避侦查、毁灭证据等行为，或者可能对社会造成危险，侦查机关也有权对其采取相应的强制措施。

三、法律程序与权利保障

在对单位法定代表人采取强制措施时，必须严格遵守法律程序，确保其合法权益得到保障。例如：

• 侦查机关在采取强制措施前，必须依法进行立案侦查，并收集足够的证据来支持其决定。
• 采取强制措施时，必须向单位法定代表人出示相关的法律文书，并告知其享有的权利和应当履行的义务。
• 单位法定代表人在被采取强制措施后，有权申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、结论与建议

综上所述，单位犯罪对单位法定代表人并不一定要采取强制措施。是否采取以及采取何种强制措施，需根据案件的具体情况和法律规定来决定。如果单位法定代表人涉嫌参与单位犯罪或存在其他违法行为，并且符合强制措施的适用条件，那么侦查机关可能会对其采取相应的强制措施。

在此情况下，建议单位法定代表人积极配合侦查机关的调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。同时，也可以及时聘请律师来评估强制措施的合法性并提出异议，以确保自己的合法权益得到保障。