国有企业员工在外任职董监高的情况并非一概而论，而是需要根据具体情形和法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 国有企业员工，特别是高级管理人员或具有特定职责的员工，在外任职董监高时，需要遵循相关法律法规和公司章程的规定。
   • 一般来说，如果法律法规或公司章程没有明确禁止，且该员工在外任职不会损害国有企业的利益和声誉，那么其在外任职董监高是可能的。

2. 特殊情况：

   • 如果国有企业员工担任的是关键岗位或涉及核心机密，那么其在外任职可能会受到更严格的限制或禁止。
   • 某些行业或领域可能有特定的监管要求，如金融、证券等，这些行业的国有企业员工在外任职董监高时可能需要经过更严格的审批或备案程序。

3. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规对董监高的任职资格和条件有明确规定，国有企业员工在外任职时需要确保符合这些规定。
   • 同时，国有企业内部也可能有相关的管理制度或规定，对员工在外任职进行规范和管理。

4. 建议与注意事项：

   • 国有企业员工在考虑在外任职董监高时，应首先了解相关法律法规和公司章程的规定，确保自己的行为合法合规。
   • 同时，也需要考虑该任职是否会对国有企业的利益和声誉造成潜在影响，以及是否会影响自己在国有企业的工作和职责。
   • 如果存在任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律顾问或律师进行进一步咨询和确认。

综上所述，国有企业员工在外任职董监高的情况需要根据具体情形和法律法规来判断。在做出决定之前，建议充分了解相关法律法规和公司章程的规定，并咨询专业的法律顾问或律师以确保自己的行为合法合规。