关于公司必须提供的福利，这通常受到国家法律法规的严格规定。在我国，公司必须为员工提供的福利主要包括以下几项：

1. 社会保险：这是公司必须为员工缴纳的基本福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的经济保障。

2. 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，公司应当为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题。

3. 带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作一定时间后，有权享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限确定。

4. 法定节假日与休息日：公司必须遵守国家关于法定节假日和休息日的规定，确保员工有足够的休息时间。

5. 劳动安全卫生保护：公司必须为员工提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，确保员工的生命安全和身体健康。

除了上述必须提供的福利外，公司还可以根据自身的经营情况和员工的实际需求，提供其他额外的福利，如员工培训、健康体检、员工活动等。但这些并非法律强制要求，而是公司为了吸引和留住人才而自愿提供的。

如果你在公司福利方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。