关于“变更总监因病是否要罚款”的问题，这主要取决于具体的公司规定、劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的内部规章制度或员工手册，看是否有关于员工因病无法履行职务时的具体规定，包括是否涉及罚款。
   • 其次，劳动合同中也可能包含相关的条款，明确员工在特定情况下的责任和义务，包括因病导致的职位变动或无法工作时的处理办法。

2. 法律法规：

   • 从劳动法的角度来看，员工因病无法工作通常属于不可抗力的范畴，且劳动法保护员工的健康权益，一般不会直接规定因病罚款的情况。
   • 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中有明确且合法的相关条款，并且这些条款不违反劳动法的强制性规定，那么公司可能会根据这些条款来执行罚款或其他处理措施。

3. 实际情况分析：

   • 如果变更总监因病无法继续履行职责，且没有违反公司的任何规定或劳动合同的约定，那么通常情况下公司是不应该对其进行罚款的。
   • 然而，如果因病导致的工作延误或损失给公司带来了实际的经济损失，并且劳动合同或公司规定中有相关的赔偿条款，那么公司可能会依据这些条款要求员工承担一定的经济责任。

综上所述，变更总监因病是否要罚款并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的公司规定、劳动合同内容以及相关的法律法规来综合判断。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，建议详细查阅相关的合同和规定，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。