立臻请病假期间，员工是有权获得工资的，但具体数额可能会根据公司的具体规定和劳动合同而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假工资的法律依据

1. 根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。这是保障员工在因病无法工作期间的基本生活需要。

二. 病假工资的具体计算

1. 病假工资的计算标准：通常，病假工资的计算会基于员工的基本工资和病假天数来确定。具体计算方式可能会因公司政策而异，但通常会按照一定比例（如基本工资的80%或更高）来支付。
2. 公司规定与劳动合同的考量：除了法律规定外，还需要参考立臻公司的具体规定和员工的劳动合同。这些文件可能包含关于病假工资的具体条款，如支付比例、支付期限等。

三. 实际操作建议

1. 查阅公司规定和劳动合同：为了准确了解自己的病假工资权益，我建议你首先查阅立臻公司的相关规定和你的劳动合同，看是否有关于病假工资的明确条款。
2. 与人力资源部门沟通：如果仍有疑问，可以直接与立臻公司的人力资源部门联系，询问关于病假工资的具体政策和计算方法。

综上所述，立臻员工在请病假期间是有权获得工资的，但具体数额需根据公司的具体规定和劳动合同来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。