企业员工收受贿赂是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。以下是针对员工收受贿赂行为的详细处理方式：
一、初步处理与内部调查
立即启动调查：
- 公司一旦发现员工可能存在收受贿赂行为，应立即启动内部调查程序。
- 收集相关证据，包括交易记录、通信记录、证人证言等，以全面了解受贿的具体情况。
- 调查过程应确保合法、公正、保密，保护员工的合法权益。
暂停职务：
- 为防止员工继续不当行为、销毁证据或对公司造成进一步损害，应暂时停止其工作职务。
二、根据受贿金额与情节进行处理
受贿数额较小，未达刑事标准：
- 公司可按内部规章制度对员工进行警告、记过、降职、辞退等处分。
- 要求员工返还受贿所得，若受贿行为给公司造成损失，还需赔偿损失。
受贿数额较大，达到刑事立案标准：
- 公司应向公安机关报案，请求以“非国家工作人员受贿罪”追究员工的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》规定，员工可能面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
- 法院将依法没收其违法所得并上交国库。
三、法律途径与责任追究
刑事诉讼：
- 若员工受贿行为构成犯罪，公司将配合司法机关进行刑事诉讼。
民事诉讼：
- 若受贿行为尚未达到刑事立案标准，公司可通过民事诉讼途径，要求员工归还不当得利，并赔偿因此造成的经济损失。
行政责任：
- 根据相关法律法规，员工的受贿行为如果构成商业贿赂，监督检查部门可对其处以罚款等行政处罚。
四、内部处理与纪律处分
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》规定，员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其他纪律处分：
- 除了解除劳动合同，公司还可根据内部规章制度对员工进行其他纪律处分，如警告、罚款、降职、降薪、扣除奖金、通报批评等。
五、预防措施与制度建设
加强培训：
- 定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
完善监督机制：
- 建立健全的监督机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正不当行为。
- 通过内部审计、举报制度等方式加强监督。
综上所述，处理企业员工收受贿赂行为需要综合考虑受贿金额、情节以及法律法规等因素。公司应依法依规进行处理，既要维护自身的合法权益，也要确保处理过程的合法性和合规性。同时，通过加强培训和完善监督机制等措施，可以有效预防员工收受贿赂行为的发生，保障公司的健康发展和市场的公平竞争秩序。