破产清算期间可以进行劳动仲裁。以下是对此结论的详细阐述：

1. 从法律规定角度：

   • 企业进入破产清算程序，并不影响劳动者维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资、加班、经济补偿等问题，仍然可以依法提起劳动仲裁。
   • 破产清算中的企业仍然是一个独立的法人主体，在其主体资格未完全消灭之前，依然要承担相应的法律责任，包括与劳动者之间的劳动纠纷责任。

2. 从实践角度：

   • 劳动者的权益应当优先得到保障。在破产清算时，劳动报酬等权益在清偿顺序中往往处于较为优先的位置。通过劳动仲裁确定劳动者的权益范围，有助于在后续破产财产分配时保障劳动者权益。
   • 劳动仲裁机构会依法受理并审理相关案件，依据事实和法律作出裁决，这种裁决对于破产清算中的企业和劳动者都具有法律约束力。

3. 具体操作建议：

   • 如果劳动者与破产企业存在劳动争议，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁，以确保自己的权益得到保障。
   • 在提起劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动者还可以咨询专业律师，如本人，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，破产清算期间并不影响劳动者进行劳动仲裁来维护自身合法权益。如果劳动者遇到相关问题，可以及时向劳动仲裁机构提起仲裁，并寻求专业律师的帮助。