配合工作产生的责任需根据具体情况来确定，不能简单地归纳为一种统一的责任名称。以下是对配合工作可能产生的责任类型的详细分析：

一. 雇佣关系中的配合工作

• 在雇佣关系中，雇员按照雇主的指示或工作要求配合其他雇员进行工作，此时产生的责任主要由雇主承担。若雇员在配合过程中存在故意或重大过失，雇主在对外承担责任后，有权向该雇员追偿。

二. 委托代理关系中的配合工作

• 在委托代理关系中，代理人根据被代理人的授权与其他人配合完成工作，产生的权利和义务由被代理人承担。除非代理人超越权限或存在故意、重大过失，否则不直接承担责任。

三. 合作关系中的配合工作

• 在合作关系中，各方根据合作协议约定配合完成工作任务。若一方在配合过程中出现问题，责任承担需根据合作协议的具体条款及实际情况来确定，可能由合作各方共同承担或按过错程度分担。

四. 义务帮工关系中的配合工作

• 在义务帮工关系中，帮工人自愿、无偿提供帮助时与其他人配合工作，若造成他人损害，一般由被帮工人承担责任。但若帮工人在配合过程中有故意或重大过失，也需承担相应责任。

五. 其他情况

• 若双方有明确协议或约定，配合方按要求提供配合时产生的责任主要由被配合方承担；但配合方存在过错时也需负责。
• 若无明确协议或约定，出于道义或自愿提供配合，一般情况下由配合方自己承担责任；但被配合方有过错（如未提供安全条件）时也可能需承担一定责任。

我建议，在配合工作前，双方应明确各自的权利义务和责任分担，最好签订书面协议以避免后续纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。