破产清算期间按照最低标准发工资是否合法，取决于具体的法律规定和劳动合同约定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业破产法》及相关劳动法律法规，企业在破产清算期间，仍需履行与员工的劳动合同义务，包括支付工资等。但具体支付标准可能因地区、行业及企业实际情况而有所不同。
   • 最低工资标准通常是政府为保障劳动者基本生活需要而设定的，是企业支付工资的最低限额。在破产清算期间，如果企业确实无法按照原劳动合同约定的工资标准支付，且符合相关法律法规规定的条件，那么按照最低工资标准支付可能是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是企业和员工之间关于权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了破产清算期间的工资支付标准，那么企业应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么企业需要遵循相关法律法规的规定，并考虑员工的实际情况和企业的支付能力，合理确定工资支付标准。

3. 实际情况考量：

   • 破产清算期间，企业的财务状况通常较为困难。因此，在确定工资支付标准时，需要综合考虑企业的资产状况、清算进度、员工的生活需求以及社会影响等多方面因素。
   • 如果企业确实无法按照原劳动合同约定的工资标准支付，且已经与员工进行了充分沟通并达成共识，那么按照双方协商的结果支付工资也是合法的。

综上所述，破产清算期间按照最低标准发工资是否合法，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况等多方面因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。