首先，我们要明确一个核心前提：公司派员工去验收，而该员工在验收过程中接受了他人给予的钱财，这是一个涉及职业道德、法律合规性以及可能构成受贿等违法行为的复杂问题。

针对这一情境，我们可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 立即上报公司：

   • 如果你是这位被派去验收的员工，或者你是公司的管理层得知了此事，应立即将情况上报给公司相关部门，如法务部、人力资源部或内部审计部门。
   • 上报时，应详细说明接受钱财的时间、地点、金额、给予人以及接受钱财的具体原因和背景。

2. 评估法律合规性：

   • 公司应组织专业法律人员对此事进行评估，判断该行为是否违反了公司内部的规章制度，以及是否触犯了相关的法律法规，如《反不正当竞争法》、《刑法》中关于受贿的规定等。
   • 根据评估结果，公司应决定是否需要采取进一步的法律行动，如报警、内部处分或解雇涉事员工等。

3. 加强内部培训和监管：

   • 此事也暴露出公司在员工培训和监管方面的可能不足。公司应加强对员工的职业道德和法律合规性培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度和法律法规。
   • 同时，公司应建立健全的内部监管机制，加强对员工行为的监督和检查，防止类似事件再次发生。

4. 考虑与给予钱财方沟通：

   • 在法律允许的范围内，公司可以考虑与给予钱财方进行沟通，了解他们为何会采取这样的行为，并明确表达公司对此类行为的零容忍态度。
   • 同时，公司也可以借此机会向合作伙伴或供应商等外部机构传达公司的合规要求和道德标准，维护公司的良好形象和声誉。

综上所述，面对公司派去验收时员工接受他人钱财的情况，公司应立即上报、评估法律合规性、加强内部培训和监管，并考虑与给予钱财方进行沟通。如果你作为员工或公司管理层对此事感到困惑或不知所措，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。