技术员离职后的保密协议是有效的。对于保密协议中未写明具体年限的情况，我们可以从以下几个方面来理解和分析：

1. 法律效力的持续性：

   • 保密协议的本质是保护雇主的商业秘密不受泄露，因此，只要协议内容合法、双方自愿签订，且没有违反相关法律法规，保密协议在员工离职后依然具有法律效力。
   • 即使协议中没有明确约定保密期限，但根据商业秘密的保护原则，保密义务应当持续存在，直到商业秘密因合法原因（如公开、丧失秘密性等）而不再需要保护。

2. 保密期限的确定：

   • 如果保密协议中未明确约定保密期限，通常可以理解为保密义务是无限期的，即只要商业秘密仍然保持其秘密性，员工就应当承担保密义务。
   • 然而，在实际操作中，为了平衡员工和雇主之间的利益，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，如商业秘密的性质、员工离职后的行为等因素，来合理确定保密期限。

3. 合理限制与竞业限制：

   • 保密协议往往与竞业限制条款相伴而生。竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得从事与原雇主有竞争关系的业务或工作。
   • 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年，且用人单位需要在竞业限制期间内给予员工一定的经济补偿。这一规定也可以为保密期限的确定提供一定的参考。

综上所述，技术员离职后的保密协议是有效的，即使协议中没有明确约定保密期限，员工也应当承担保密义务。为了更明确地界定双方的权利和义务，建议在签订保密协议时尽量明确保密期限和其他相关条款。如果您有任何关于保密协议或竞业限制的问题，可以直接向我咨询。