关于你提到的“公司说要有车，实际我没车怎么办”的问题，这主要涉及到公司对于员工个人财产或条件的要求与员工实际情况不符的情况。以下是我的分析和建议：
首先，明确公司要求与实际情况的差异：
- 公司要求员工有车，可能是出于业务需要、形象展示或其他特定原因。
- 你目前实际上没有车，这可能与你的个人情况、经济状况或交通选择有关。
接下来，分析这种差异可能带来的影响：
- 工作机会：如果公司坚持要求员工有车，而你无法满足这一条件，可能会影响你的工作机会或职位晋升。
- 工作效率：如果公司认为有车是高效完成工作的必要条件，那么没有车可能会对你的工作效率产生一定影响。
- 个人压力：这种差异可能会给你带来一定的心理压力，担心自己无法满足公司要求而被边缘化或辞退。
针对这种情况，你可以考虑以下几种应对策略：
与公司沟通：
- 坦诚地与公司人力资源部门或直接上级沟通你的实际情况。
- 询问公司是否有其他替代方案或灵活政策，比如提供租车服务、报销公共交通费用等。
- 表达你对工作的热情和承诺，以及你愿意通过其他方式弥补没有车可能带来的不便。
寻求解决方案：
- 如果公司没有明确的替代方案，你可以考虑自己租车或购买一辆车，但这需要根据你的经济状况和实际需求来决定。
- 探索是否有同事或朋友愿意与你共享车辆，或者是否有其他合适的交通方式可以满足工作需要。
考虑职业选择：
- 如果公司对于车辆的要求与你的个人情况长期不符，且无法找到双方都能接受的解决方案，你可能需要考虑是否需要重新评估自己的职业选择。
- 寻找那些对车辆没有硬性要求，或者更注重员工能力和贡献的公司。
最后，总结与建议：
面对公司要求与员工实际情况的差异，关键在于积极沟通、寻求解决方案，并根据实际情况做出合理的选择。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。作为专注于公司事务和股权转让领域的律师，我会尽力为你提供专业的法律支持。