公司裁人的正规程序主要遵循以下步骤：

1. 提前通知与说明情况：

   • 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的情况，包括裁员的原因、范围等，并认真听取工会或职工的意见。这是保障职工知情权的重要环节。

2. 确定裁员名单与方案：

   • 根据法定情形和客观标准（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）来确定裁员名单。
   • 制定裁减人员方案，该方案需涵盖被裁减人员名单、裁减时间、补偿办法等多项内容。

3. 报告与审核：

   • 将裁减人员方案报给劳动行政部门，由其进行仔细审查，确保裁员行为符合法律规定，如是否存在歧视性裁减等。
   • 若裁员方案不符合法律规定，劳动行政部门会要求单位进行整改。

4. 支付经济补偿：

   • 按照规定给被裁减人员支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作三年则支付三个月工资作为补偿。
   • 对于月工资的计算，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

5. 办理离职手续：

   • 包括交接工作、退还公司财物、结清工资等，并出具解除劳动合同的证明。

6. 优先留用特定人员：

   • 在裁员过程中，应优先留下与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的劳动者等。

公司必须严格依照上述程序进行裁员，以避免法律风险。若员工对公司裁员流程存疑或认为公司违规裁员，可以及时向公司提出质疑，并寻求法律途径来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。