首先，我们需要明确一点：连锁店让店长担任法人的做法，涉及多个法律层面的问题，包括公司法、劳动法以及可能的商业风险等。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律层面的考量：

   • 公司法规定：在大多数法律体系中，公司的法人代表需要承担一定的法律责任和义务，包括但不限于公司的债务、合同责任等。因此，让店长担任法人，意味着店长将需要承担这些责任，这可能超出了其作为店长的职责范围。
   • 劳动合同内容：店长的劳动合同中是否明确规定了其需要担任法人的职责？如果没有，那么连锁店单方面要求店长担任法人可能构成对劳动合同的违约。

2. 风险与责任：

   • 商业风险：店长作为法人，将需要承担公司运营过程中的各种商业风险，包括但不限于市场风险、财务风险等。这可能对店长的个人财产和信誉造成潜在威胁。
   • 法律责任：如果公司在运营过程中出现任何违法行为或债务问题，店长作为法人代表将需要承担相应的法律责任。

3. 建议与解决方案：

   • 明确职责与风险：连锁店应该与店长明确沟通，让店长充分了解担任法人的职责和风险，并征得其明确同意。
   • 修改劳动合同：如果店长同意担任法人，那么连锁店应该与店长签订补充协议或修改劳动合同，明确店长的法人职责和相关权益。
   • 考虑其他人选：如果店长不愿意或不适合担任法人，连锁店应该考虑其他合适的人选，如公司高层管理人员或专业法律顾问。

综上所述，连锁店让店长担任法人的做法需要谨慎考虑，并确保符合相关法律法规和商业惯例。如果店长对此有任何疑问或担忧，建议及时与我沟通，以便获得更具体的法律建议和支持。