合伙人不老实的问题，需要通过法律手段结合合伙协议来具体解决。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确合伙协议内容

1. 查阅合伙协议：首先，应详细查阅合伙协议，了解其中关于合伙人权利、义务、违约责任以及争议解决方式的约定。合伙协议是合伙人之间的法律基础，对于不老实行为，协议中可能有明确的处理条款。

• 例如，合伙协议中可能规定，合伙人应诚实守信，不得损害合伙利益；如有违反，应承担相应的违约责任。

二. 依据法律规定处理

1. 合伙企业法相关规定：根据《合伙企业法》的相关规定，合伙人应遵守诚实信用原则，不得从事损害合伙企业利益的行为。如合伙人违反此原则，其他合伙人可以依据法律规定和合伙协议，要求其承担法律责任。
2. 违约责任追究：若合伙人的不老实行为导致合伙企业或其他合伙人损失，可以依据合伙协议或法律规定，要求其承担赔偿责任。

• 例如，某合伙人私自挪用合伙资金，其他合伙人可以依据合伙协议和《合伙企业法》的相关规定，要求其归还资金并赔偿因此造成的损失。

三. 采取具体法律措施

1. 协商解决：在发现合伙人不老实行为后，首先可以尝试通过协商的方式解决问题。通过沟通，了解对方的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 法律诉讼：如协商无果，可以依据合伙协议和法律规定，向人民法院提起诉讼。通过法律程序，维护自己的合法权益。

• 例如，在协商无果的情况下，受害合伙人可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求不老实的合伙人承担法律责任。

四. 预防措施

1. 完善合伙协议：在签订合伙协议时，应尽可能详细地约定合伙人的权利、义务以及违约责任等条款，为未来的合作提供坚实的法律基础。
2. 加强监督：在合伙过程中，应加强对合伙事务的监督和管理，及时发现并纠正合伙人的不老实行为。

我建议，在处理合伙人不老实的问题时，应充分利用合伙协议和法律规定，通过协商或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，也要加强预防措施，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。