企业解约所需资料包括解除劳动合同的书面通知、劳动合同原件、员工的身份证明、企业内部关于解除劳动合同的审批文件以及根据具体情况可能需要的其他证据材料。具体分析如下：
一. 基本资料
解除劳动合同的书面通知：需明确解除的原因、日期等关键信息。这是解约过程的正式启动，也是后续所有行动的法律依据。
劳动合同原件：用于核对合同约定和解除相关事宜，确保解约行为符合原合同规定。
员工的身份证明：如身份证复印件，用于核实员工身份，确保解约通知能够准确送达。
二. 企业内部审批文件
三. 根据具体情况可能需要的其他证据材料
若因员工违规解除：需准备相关违规的证据材料，如考勤记录、违规行为的书面证明等，以证明解约行为的合法性。
若涉及经济补偿：需准备支付经济补偿的相关凭证，如支付记录，以确保经济补偿的合法合规支付。
若存在竞业限制协议：需提供相关协议文本，以明确双方在解约后的竞业限制义务。
四. 其他注意事项
办理档案和社会保险关系转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同后，需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
保存劳动合同文本：用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少需要保存二年以备查，这是为了保障劳动者的权益，确保在发生劳动争议时，有充足的证据进行调解或仲裁。
我的观点：企业在解约过程中，应确保所有资料的完整性和准确性，以遵循法律法规的要求，维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。