签了三方协议不去有可能需要付违约金，这主要取决于协议中的具体约定。

一. 三方协议的法律效力

1. 三方协议，一经毕业生、用人单位、学校三方签署，即具备了法律效力，任何一方都不得擅自解除，违反协议中的约定，都将承担相应的违约责任。因此，如果毕业生签署了三方协议却未去工作，用人单位有权要求毕业生承担违约责任。
2. 法律依据：《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二. 违约金的支付条件

1. 是否需要支付违约金，首先要查看协议中是否有关于违约金的明确约定。如果三方协议或者事后签订的补充协议中明确约定了违约金条款，那么毕业生就需要按照约定支付相应的违约金。
2. 如果毕业生认为违约金的数额过高，可以先尝试与用人单位进行协商，请求调整违约金的数额。协商无果的，还可以向人民法院提出申请，请求对违约金的数额进行调整。
3. 如果三方协议中没有明确约定违约金，但违约行为给对方造成了实际损失，那么违约方仍然需要根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条的规定，承担相应的赔偿责任，即损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

三. 三方协议与劳动合同的区别

1. 三方协议的性质并不属于劳动合同，它更多地是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向，属于预约合同的一种，而非正式的劳动关系法律文件。
2. 三方协议并不会保障毕业生在用人单位的劳务报酬及福利待遇，三方协议会在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。
3. 即便签订了三方协议，毕业生和用人单位之间仍然需要签订正式的劳动合同来明确双方的权利和义务。

综上所述，签了三方协议不去是否需要付违约金，关键要看协议中是否有相关约定。我的建议是在签署任何协议前，都应仔细阅读条款，了解可能产生的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。