合同没到期，在特定情况下可以辞退员工，但必须符合法律规定。具体分析如下：

一. 合同没到期辞退员工的合法情形

1. 员工严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工多次旷工、违反保密规定等，这些都可能被视为严重违反规章制度。
2. 员工在试用期间不符合录用条件：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
3. 员工严重失职给单位造成重大损害：如员工因严重失职导致重大项目失败，给单位带来重大经济损失，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。

二. 合同没到期辞退员工的非法情形及后果

1. 无正当理由辞退：若用人单位没有正当合理的理由就辞退员工，如只是因为经营不善而进行裁员，却没有按照法定的裁员程序来操作，或无缘无故地辞退员工，这种情况就属于违法解除劳动合同。
2. 违法辞退的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

三. 我的观点

• 合同未到期时，用人单位并非完全不能辞退员工，但必须符合法律规定的特定情形，并遵循合法的程序。
• 若用人单位无正当理由违法辞退员工，将面临支付高额赔偿金的风险。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。