干厂子必须签合同。

一. 合同签订的重要性

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保障双方合法权益、减少劳动争议的重要途径。

二. 不签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。

三. 实际应用中的指导意义

• 对于工厂（用人单位）而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是规范管理、降低法律风险的必要举措。工厂应确保在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立工作。
• 对于劳动者而言，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要途径。劳动者应主动要求与工厂签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。

综上所述，干厂子（即进入工厂工作）必须签合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。