劳动者可以拒绝用人单位要求的出具无犯罪记录。以下是我的详细分析：

一. 无犯罪记录证明的相关规定

1. 出具条件：根据《公安派出所出具违法犯罪记录证明工作规范(试行)》第八条，符合特定情形之一，如国家机关录用公务员政审、公民从事法律、法规、规章规定必须以无相关违法犯罪记录为前提的职业等，公安派出所可以出具违法犯罪记录证明。但一般情况下，公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明。

2. 未成年犯罪：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，其相关犯罪记录应当被封存。被封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，除非是司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。

二. 劳动者权利与义务

1. 拒绝权利：用人单位考查员工品行，应该通过员工在试用期内的表现作出评判，而不应该要求员工提供“无犯罪记录”这种途径。除了特殊职业外，市民只有在被控告犯罪时，才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明。因此，如果用人单位提出“无罪证明”的要求，劳动者有权拒绝。

2. 说明义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。这意味着，如果劳动者有相关犯罪记录且该记录未被封存，其在签订劳动合同时有说明义务。

三. 用人单位权利与义务

1. 查询权利：用人单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。

2. 告知义务：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

我的观点：劳动者可以基于个人权利拒绝用人单位的无犯罪记录要求，但应确保在签订劳动合同前履行必要的说明义务，以避免劳动合同无效的风险。同时，用人单位在招用员工时也应遵循相关法律法规，不得滥用查询权利侵犯劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。