无法证明转正前6年临时工连续性，可能影响退休待遇，但仍有途径尝试解决。
一. 分析情况与法律依据
临时工连续性的重要性：在办理退休时，临时工的工作年限通常也会计入工龄，从而影响退休金的计算。若无法证明转正前6年临时工的连续性，可能会导致这部分工龄不被认可，进而影响退休待遇。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄的计算是确定退休金的重要因素之一。虽然该法律未直接提及临时工连续性的证明方式，但强调了工龄计算的重要性。
二. 解决方案与建议
寻找其他证明材料：
- 人事档案：检查个人人事档案中是否有关于临时工工作期间的记录，如入职登记表、工作调动通知等。
- 工资发放记录：虽然工资表遗失，但可以尝试查找银行流水、工资条或其他形式的工资发放记录，以证明临时工期间的收入情况。
- 同事或领导证明：如果可能，可以邀请曾经共事的同事或领导出具证明，证实你在该段时间内确实以临时工身份工作。
与单位沟通：
- 与单位的人事或财务部门沟通，了解是否有其他途径可以补办或找回遗失的财务资料和工资表。
- 如果单位确实无法提供，可以请求单位出具一份关于资料遗失的说明，并加盖单位公章，作为你申请退休时的辅助材料。
咨询社保部门：
- 前往当地社保部门咨询，了解在无法提供完整工资表的情况下，如何证明临时工连续性并办理退休手续。
- 社保部门可能会根据你的实际情况，给出具体的解决方案或建议。
法律途径：
- 如果单位拒绝配合或无法提供有效证明，且对你的退休待遇产生了实质性影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
我建议，你首先尝试通过寻找其他证明材料、与单位沟通和咨询社保部门等方式来解决问题。如果这些方法都无法奏效，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保持与社保部门的密切联系，及时了解最新的政策动态和办理流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。