关于合同更改主体后工作场地不变的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：
合同主体变更的法律效力：
- 合同主体变更，意味着原合同中的一方或双方被新的主体所替代。这种变更需要双方协商一致，并通过书面形式明确，以确保变更的合法性和有效性。
- 变更后的合同应明确新主体的权利义务，包括工作场地、工作职责、薪酬待遇等关键条款。
工作场地不变的处理方式：
- 确认合同条款：首先，要仔细审查变更后的合同，确认其中是否明确规定了工作场地保持不变。如果合同中有明确约定，那么双方都应遵守这一约定。
- 沟通协商：如果合同中没有明确规定工作场地，或者双方对工作场地的理解存在分歧，建议双方进行友好沟通，明确工作场地的具体安排。
- 补充协议：为了避免后续可能出现的纠纷，双方可以签订补充协议，明确工作场地的具体位置、使用期限、使用条件等细节。
可能涉及的法律风险：
- 如果合同主体变更后，工作场地实际发生了变化，但合同或补充协议中未予明确，可能会引发双方之间的争议。
- 在某些情况下，工作场地的变更可能涉及到劳动法的相关规定，如工作地点变更是否影响员工的权益等。因此，在处理这类问题时，应充分考虑劳动法的相关规定。
建议与总结：
- 在合同主体变更时，务必确保所有关键条款，包括工作场地，都得到明确和详细的约定。
- 如果出现任何争议或不明确的地方，及时沟通并签订补充协议是解决问题的有效途径。
- 如需进一步咨询或帮助，请随时联系我，我将为你提供专业的法律支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。