签劳务合同一份通常是有效的，也是合法的。具体分析如下：

1. 合同的有效性：

   • 劳务合同的生效并不依赖于合同的份数，而是取决于合同内容是否完整、合法，以及各方是否自愿签署。
   • 只要合同内容真实、合法，且双方（或多方）均已在合同上签字或盖章，该合同即具有法律效力。

2. 合同的合法性：

   • 劳务合同的签订和履行必须遵守国家法律法规，不得违反法律强制性规定。
   • 合同内容应明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、报酬支付、违约责任等。

3. 与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在主体资格、主体性质及关系、待遇、内容任意性、法律调整、法律责任和纠纷处理方式等方面存在差异。
   • 劳务合同更加灵活，双方的法律地位平等，不存在隶属关系。

4. 实际操作建议：

   • 尽管一份劳务合同在法律上是有效的，但为了避免未来可能出现的纠纷或误解，建议双方各执一份合同原件。
   • 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保内容真实、合法，并明确双方的权利和义务。

综上所述，签劳务合同一份在符合法律要求的情况下是有效的，也是合法的。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。