“黑户”这一术语通常指的是没有合法户籍或身份证明的人。关于“黑户人员能否转为正式工”的问题，这并不是一个直接由户籍状态决定的问题，而是涉及到多个方面，包括但不限于劳动法规、公司政策以及具体的招聘条件。

首先，从劳动法规的角度来看，我国劳动法并未明确规定“黑户”不能成为正式员工。劳动关系的建立主要基于双方自愿、平等协商，并签订书面劳动合同。因此，理论上讲，“黑户”人员如果满足招聘条件，与公司达成一致，是可以成为正式员工的。

然而，在实际操作中，“黑户”人员可能会面临一些困难。比如，公司在招聘时通常会要求应聘者提供身份证明、学历证明等相关证件。对于“黑户”人员来说，他们可能无法提供这些证件，或者提供的证件存在瑕疵，这可能会影响他们的应聘结果。

此外，公司政策也可能对“黑户”人员的招聘产生限制。有些公司可能会出于风险管控、合规性考虑等因素，明确规定不接受“黑户”人员作为正式员工。

另外，即使“黑户”人员成功应聘成为正式员工，他们也可能在后续的工作和生活中遇到一些问题。比如，无法办理社保、公积金等福利；无法享受带薪休假、病假等员工权益；甚至可能在某些情况下被辞退或无法续签劳动合同。

因此，建议“黑户”人员首先尽快解决自己的户籍问题，通过合法途径获得身份证明和户籍登记。这样不仅可以消除在就业市场上的障碍，还可以更好地保障自己的合法权益。

总的来说，“黑户”人员能否转为正式工并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括劳动法规、公司政策以及具体的招聘条件等。建议“黑户”人员积极寻求解决方案，提高自己的竞争力，并在合适的时机尝试应聘正式员工的工作岗位。