有案底在找工作时如果隐瞒，是有可能被查出来的。具体来说：

1. 用人单位的背景调查：

   • 很多用人单位，特别是金融、安保等对员工背景要求较高的行业，在招聘过程中会进行细致的背景调查，这包括对求职者的犯罪记录等相关信息的核查。
   • 用人单位有权申请查看求职者的个人档案，而案底作为个人档案的一部分，是有可能被查到的。

2. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第100条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
   • 因此，隐瞒案底是违法的，一旦被发现，可能会面临法律后果。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录会被封存。封存后的犯罪记录，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。
   • 但即使犯罪记录被封存，也并不意味着可以完全隐瞒，因为司法机关和有关单位在特定情况下仍然有权进行查询。

综上所述，有案底在找工作时如果隐瞒，是有可能被用人单位或相关机构查出来的。而且，根据法律法规的要求，隐瞒案底是违法的。因此，建议求职者在找工作时如实告知自己的犯罪记录，以避免可能的法律后果和不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。