父母生病不给请假照顾不直接构成犯法，但可能违反劳动法规和公司规定。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法规的角度

1. 劳动法关于请假的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权因个人原因或家庭原因请假，但具体请假条件和程序需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。
2. 病假与事假：通常，员工因病需要请假时，应提供医疗证明并按公司规定程序申请。而对于因家庭原因（如照顾生病的父母）的请假，则可能属于事假范畴，其批准权在公司。

二. 公司规定的角度

1. 公司规章制度的差异：不同的公司对于请假的规定可能有所不同。一些公司可能明确规定了员工在特定情况下（如家庭成员生病）可以请假，并明确了请假的程序和条件。
2. 人性化管理的趋势：越来越多的公司开始注重人性化管理，对于员工因家庭原因（如照顾生病的父母）的请假请求，可能会给予更多的理解和支持。

三. 实际操作的建议

1. 查看公司规定：首先，你应查看公司的规章制度或劳动合同，了解关于请假的具体规定。
2. 与上级沟通：如果公司规定不明确或存在模糊之处，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确你的请假请求是否符合公司规定。
3. 合理安排时间：在请假前，尽量做好工作安排，确保你的请假不会对公司的正常运营造成过大影响。

我建议：在父母生病需要照顾时，你应首先查看公司的规章制度或劳动合同中关于请假的规定，并与上级或人力资源部门进行沟通。如果公司规定允许你因家庭原因请假，你应按照公司规定的程序进行申请。如果公司规定不明确或存在争议，你可以寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。同时，也要尽量理解公司的立场和运营需求，合理安排请假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。