银行个人工资流水造假只为了入职，一般不会被判刑。下面我将从法律角度和实际情况为你详细解析：

1. 法律角度：

   • 工资流水造假入职，通常属于民事欺诈或违反公司规章制度的行为，而非刑事犯罪。刑法主要规制的是具有严重社会危害性的行为，而此类造假行为一般不具备这样的性质。
   • 若造假行为导致公司遭受重大损失，或涉及其他违法行为（如诈骗、伪造公文等），则可能触犯刑法，但这种情况较为罕见。

2. 实际情况：

   • 公司发现员工工资流水造假后，通常会采取解除劳动合同、追回已发工资、要求赔偿损失等民事措施。
   • 在某些情况下，公司可能会报警或提起诉讼，但这主要是为了追回损失或维护公司权益，而非追求刑事责任。

3. 法律建议：

   • 诚实守信是职场的基本原则。无论出于何种目的，都不应伪造或篡改个人工资流水。
   • 如因特殊原因需入职而面临工资流水问题，建议与公司坦诚沟通，寻求合法合规的解决方案。
   • 如因工资流水造假而引发纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，银行个人工资流水造假只为了入职，一般不会被判刑。但此行为仍属于不诚信行为，可能会对个人职业生涯和信誉造成不良影响。因此，建议遵守法律法规和职业道德，诚实守信地面对职场挑战。