国有企业中从事管理活动的人员，并不都自动成为监察对象，而是需要根据其身份、职责以及所在企业的性质等多个因素综合判断。以下是对这一结论的详细阐述：
法律依据与监察对象定义
《中华人民共和国监察法》及其实施条例明确规定了监察对象的范围，其中包括国有企业管理人员。具体而言，以下人员属于监察对象：
- 在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；
- 经党组织或国家机关、国有独资、全资公司、企业提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履职的人员；
- 经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中工作的人员；
- 其他由国家出资企业任命、委派、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中从事管理工作的人员。
属于监察对象的情形
- 国有独资、全资公司中的管理人员：如国有独资企业的总经理、部门经理等，因其直接参与企业的核心管理，属于监察对象。
- 国有控股、参股公司中的特定任命人员：经党组织、国家机关或国有独资、全资公司等提名、推荐、任命的人员，在国有控股、参股公司中履行管理职责，代表国家或国有资产方的利益，因此被纳入监察范围。
- 具有公职身份的管理人员：如果国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，也会被视为监察对象。
不属于监察对象的情形
- 临时项目管理小组负责人：若其并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责，则不属于监察对象。
- 一般管理人员：在国有企业中从事一般性管理工作，不涉及核心决策和审批环节的人员，若其没有公职身份且不直接负责经营管理、财务审批等关键环节，也可能不被视为监察对象。
综合考量因素
在确定国有企业中的管理人员是否属于监察对象时，应综合考虑身份因素（是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派）、职责因素（是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节）以及企业性质（国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的管理人员，其被纳入监察范围的可能性不同）。
综上所述，国有企业中从事管理活动的人员是否属于监察对象，需结合具体法律法规、政策规定以及人员的身份、职责和企业性质等多个因素进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。