对于骨股颈骨折九级伤残的停工留薪期，一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长至最多24个月。

一. 停工留薪期的一般规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 九级伤残的特定情况

• 对于九级伤残的员工，其停工留薪期同样遵循上述一般规定。
• 骨股颈骨折作为具体的伤情，其停工留薪期的具体时长需根据治疗情况和劳动能力鉴定委员会的判断来确定。

三. 停工留薪期的延长与确认

• 若员工伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应提前向市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
• 延长后的停工留薪期不得超过24个月的总时长。

四. 停工留薪期满后的待遇

• 停工留薪期满后，若员工仍需继续治疗，应继续享有工伤医疗待遇。
• 生活不能自理的员工，在停工留薪期间及期满后如需护理，应由所在单位负责。

综上所述，骨股颈骨折九级伤残的停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情和治疗情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长至最多24个月。如有进一步需要，您可以继续咨询我。