您好，关于“停工停岗可以连续几次”的问题，这主要涉及到的是停工留薪期的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 停工留薪期的定义与次数：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患上职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。
   • 通常情况下，停工留薪期一般仅有一次。这是为了合理保障职工因工受伤后的各项权益，同时确保单位的正常运营不受过多干扰。

2. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这保障了职工在治疗期间的基本生活需求。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 若职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，此时可继续享受工伤医疗待遇。
   • 但需要注意的是，这并不等同于再次申请停工留薪期。停工留薪期结束后，针对后续治疗，职工应依据相关规定享受工伤医疗待遇，而非再次申请停工留薪。

4. 实际案例说明：

   • 以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，开始停工留薪期进行治疗和康复。停工留薪期满后，小朱仍未痊愈并希望再次申请停工留薪期。但根据规定，单位拒绝其再次申请是有依据的。不过，小朱在停工留薪期满后仍需治疗时，仍可继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，停工留薪期一般仅有一次，这是为了平衡职工权益与单位运营的需要。在停工留薪期满后，若仍需治疗，职工应依据相关规定享受工伤医疗待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。