关于“工资表签字签谁的”这个问题，其实涉及的是工资表制作和审核流程中的签字责任问题。以下是我根据相关法律法规和一般企业实践给出的详细解答：

结论前置：工资表的签字通常涉及制表人、人力资源部门、财务部门、上级管理层以及员工本人。每个签字环节都有其特定的意义和责任。

1. 制表人签字：

   • 制表人通常是负责工资表制作的工作人员，可能是人力资源部门或财务部门的一员。
   • 制表人签字意味着对工资表的真实性和准确性负责，确保所有信息（如员工基本信息、工资构成、考勤记录等）均无误。
   • 如果因制表人的疏忽或故意导致工资表错误，制表人可能需承担相应的法律责任。

2. 人力资源部门签字：

   • 人力资源部门负责员工的薪酬管理，包括工资核算、绩效考核等。
   • 部门签字代表对工资核算结果的确认，确保工资计算符合公司政策和国家法律法规。
   • 签字人员可能是人力资源专员或薪酬福利专员。

3. 财务部门签字：

   • 财务部门负责复核工资表，确认支付金额无误，并检查各项税费、社保等扣除是否正确。
   • 签字代表财务部门对工资支付金额的认可和承诺，是内部控制的重要环节。
   • 签字人员可能是会计或财务主管。

4. 上级管理层签字：

   • 上级管理层，如部门经理、财务总监或公司高层管理人员，对工资表进行最终审核和签字。
   • 签字体现公司对员工薪酬的正式承诺，并从公司整体角度把控工资支出。
   • 签字人员可能是部门经理、总经理、副总经理等。

5. 员工本人签字：

   • 员工本人签字确认自己的工资构成和发放情况，包括工资数额、考勤记录、绩效评估等相关信息。
   • 签字表示员工对工资表内容无异议，如有错误可及时沟通解决，保障员工知情权。

签字流程的重要性：

• 签字流程是公司内部控制的重要组成部分，有助于防止错误或舞弊行为的发生。
• 签字的工资表具有法律效力，可作为薪酬纠纷中的重要证据。
• 符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者取得劳动报酬权利的规定，保障了员工的合法权益。

综上所述，工资表的签字是一个涉及多个部门和人员的复杂过程，每个签字环节都有其特定的责任和意义。确保签字流程的规范性和有效性，对于保障员工权益、维护公司声誉和遵守法律法规都至关重要。如果您在工资表签字方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。