关于单位不同意职工延退的问题，首先我们要明确一点：职工延迟退休并非单位可以单方面决定的事项，而是需要依据相关法律法规和政策来执行。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工退休年龄是由国家法律规定的，单位应当遵守。若单位不同意职工延退，首先需要查看是否有违反相关法律法规的情况。
   • 延迟退休通常涉及到社保缴纳、退休金领取等多方面问题，这些都有明确的法律规定，单位不能随意拒绝。

2. 单位不同意延退的可能原因：

   • 单位可能出于人力资源规划、成本控制等考虑，不愿意职工延迟退休。
   • 单位对延迟退休政策理解不够，或者担心因此带来的管理上的不便。

3. 职工应对策略：

   • 了解政策：首先，职工应详细了解国家和地方关于延迟退休的具体政策，确保自己的诉求有政策依据。
   • 与单位沟通：在了解政策的基础上，与单位人事部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持不同意，且职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在与单位沟通无果的情况下，职工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位按照相关法律法规办理延迟退休手续。
   • 提起劳动仲裁前，建议职工收集好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。

综上所述，单位不同意职工延退是一个涉及多方面因素的问题。职工应首先了解相关政策，然后与单位进行积极沟通。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。