参加工作时间一般不是从实习期算起。以下是对此问题的详细解析：

一、核心原则

参加工作时间通常依据职工与单位建立劳动关系的起始时间来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动合同签订之日或劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天，通常被视为参加工作的时间。

二、实习期的性质

实习期一般不被视为正式的工作时间，主要基于以下几点原因：

1. 实习目的：实习主要是为了完成学校规定的实习课程、积累实践经验，并不以就业为直接目的。
2. 劳动关系：在实习期间，实习生与用人单位通常不建立正式的劳动关系，而是签订实习协议或实习合同。
3. 报酬与福利：实习生的报酬和福利往往与正式员工有所不同，且通常不享受正式员工的全部权益。

三、特殊情况的考量

尽管实习期一般不被视为工作时间，但在某些特殊情况下，实习期可能会计入参加工作时间：

1. 毕业前已签订劳动合同：如果毕业生在毕业前已与用人单位签订了正式劳动合同并建立了劳动关系，且毕业后持续在该单位工作，那么实习期间可能从实际建立劳动关系之日起算入参加工作时间。
2. 实习期与试用期重合：在某些情况下，用人单位可能会将实习期与试用期合并，此时实习期可能会被视为工作时间的一部分。但这需要具体根据劳动合同和实际情况来判断。

四、结论与建议

综上所述，参加工作时间一般不是从实习期算起。然而，在特定情况下，如毕业前已签订劳动合同或实习期与试用期重合等，实习期可能会计入参加工作时间。因此，在具体判断时，需要综合考虑劳动合同、实际工作情况以及相关法律法规的规定。

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