离职后前公司还留你信息收件，一般情况下并不直接构成可以起诉的法定理由。但我可以从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 信息留存与隐私权：

   • 公司留存员工信息，如果仅是为了内部管理或法律合规需要，并未进行非法使用或泄露，通常不构成侵犯隐私权。
   • 但如果公司未经你同意，将你的信息用于非法目的，如贩卖、骚扰等，则可能构成侵犯隐私权，你可以考虑提起民事诉讼，要求赔偿并停止侵害。

2. 信息收件与合同关系：

   • 离职后，你与公司之间的劳动合同关系已经终止。如果合同中未明确约定离职后信息留存的条款，公司继续留存你的信息可能缺乏合同依据。
   • 在这种情况下，你可以尝试与公司沟通，要求删除或更正你的信息。如果公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求公司履行相应义务。

3. 信息保护法规：

   • 根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司有责任保护员工的个人信息，不得非法收集、使用、泄露或出售。
   • 如果公司违反了这些法规，你可以向相关监管部门举报，或者提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，离职后前公司还留你信息收件，并不直接构成可以起诉的法定理由。但你可以根据具体情况，从隐私权、合同关系、信息保护法规等角度进行考量，并采取相应的法律行动。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。