男方护理假期间，用人单位应视同其正常提供劳动并支付工资。具体分析如下：

一. 护理假期间工资发放标准

• 根据相关法律法规，男职工在护理假期间，其工作单位不得扣减其工资、津贴、补贴和奖金。
• 用人单位在男职工护理假期间应正常计发其薪资。

二. 护理假津贴的发放

• 护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿。
• 如果护理假期间享受的生育津贴低于男职工休假前的工资标准，由用人单位补足差额部分。
• 如果护理假期间享受的生育津贴高于男职工休假前的工资标准，用人单位不得截留，应如实发放给男职工。

三. 法律依据

• 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，虽然该条款主要规定了女职工的产假天数，但也提到了给予男方护理假的规定，且休假期间的待遇不得扣减。

我建议，用人单位应严格按照法律法规的规定，确保男职工在护理假期间的合法权益得到保障，按时足额支付工资及生育津贴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。