履职待遇中并不包含职务消费情况。具体分析如下：

一. 履职待遇与职务消费的界定

1. 履职待遇：根据相关规定，如《达州市市属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》等，履职待遇明确为公务用车、办公用房、培训等几项内容，这是国有企业负责人履行工作职责过程中的工作保障。
2. 职务消费：原指企业负责人因职务而产生的消费，但新的规定中已明确取消了“职务消费”的提法，将原本合理的、必要的履职保障和合理支出确定为履职待遇和业务支出。因此，除规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”。

二. 相关规定与禁令

1. 明确范围：如四川省的规定也明确指出，除国家和省上规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，企业负责人没有其他的“职务消费”。
2. 四条禁令：多个管理办法中均提出了四条禁令，明确禁止按照职务为企业负责人设置定额消费、支付履行工作职责以外的费用、向子企业和其他有利益关系的单位转移个人费用支出、以及为退休或调离的企业负责人提供履职待遇和业务支出等行为。

三. 实际执行与监督

1. 严格执行：国有企业负责人需严格按照规定的履职待遇和业务支出范围进行使用，不得超出范围或违反规定。
2. 监督与检查：相关部门将对企业负责人的履职待遇和业务支出进行监督和检查，确保规定的执行到位。

我的观点：履职待遇是国有企业负责人履行工作职责过程中的工作保障，并不包含职务消费情况。新的规定已经明确取消了“职务消费”的提法，并严格规定了履职待遇和业务支出的范围与标准，以及相应的禁止性规定。因此，在履职过程中，国有企业负责人应严格遵守相关规定，确保履职待遇和业务支出的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。