工人在工地上班时突然死亡，是否算工伤，需结合具体情况分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 属于工伤的情形：

   • 工人在工地正常施工过程中，因工作原因（如建筑材料掉落等）导致死亡，明确属于工伤。
   • 工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，当场死亡或在48小时内抢救无效死亡的，也算作工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力伤害致死，且该暴力行为与工作职责有直接关联，应认定为工伤。
   • 工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 工人在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，不能认定为工伤。
   • 因醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外死亡的，通常不被认定为工伤。
   • 工人主观上故意自残或自杀导致的死亡，不属于工伤范畴。

3. 特殊情形的认定：

   • 若工人本身有旧疾，因该旧疾导致死亡，并且和工作没有直接关系，则可能无法认定为工伤。
   • 若工地在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时抢救无效死亡的，一般不被认定为工伤。但若能证明疾病是因工作原因导致的职业病，即使在48小时外死亡，也可能认定为工伤。

在工地意外死亡事件发生后，其近亲属或用人单位应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。这一流程对于确保工人的合法权益至关重要。

综上所述，工人在工地上班时突然死亡是否算工伤，需根据具体情况进行判断。符合法定条件的，可被认定为工伤并享受相应待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。