公司不会以放假方式合法辞退员工。公司若以放假的名义实际上是想辞退员工，这种做法极有可能属于违法解除劳动合同的范畴。具体分析如下：

1. 一般情况不得随意辞退：

   • 员工在休假期间，如休病假、年假、产假等法定假期，依法享受相应权益，用人单位应保障其合法权益不受侵犯。
   • 若用人单位无正当理由辞退休假员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 特殊情形下可以辞退：

   • 尽管一般情况下不得随意辞退休假员工，但存在特定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

3. 法律后果与建议：

   • 若公司无故以放假名义辞退员工，员工应妥善保存放假通知、与公司沟通的记录等证据。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 若协商不成，员工可寻求工会、劳动监察部门协助，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，公司不能以放假方式合法辞退员工。若遇到此类情况，员工应依法维护自己的合法权益。