纪监委在查处涉及劳务合同的问题时，可能需要审查多种材料以全面了解合同情况及相关行为。这些材料通常包括但不限于以下几个方面：
劳务合同原件：这是最直接且关键的材料，纪监委需要审查合同的具体条款，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、违约责任等，以判断是否存在违法违规情况。
合同双方身份证明：包括劳务提供者和用工单位的身份证明，如身份证、营业执照等，以确认合同主体的合法性。
劳动报酬支付记录：包括工资单、银行转账记录等，用于核实劳务合同中约定的劳动报酬是否按时足额支付。
社保缴纳记录：如果劳务合同中涉及社会保险的缴纳，纪监委可能需要查看社保缴纳记录，以确认是否按照合同约定和相关法律法规为劳务提供者缴纳社保。
工作记录及考勤记录：这些记录可以反映劳务提供者的工作情况和出勤情况，有助于判断合同是否得到实际履行。
相关证据材料：如劳务提供者或用工单位提供的证人证言、书面通知、电子邮件等，这些材料可能用于证明合同履行过程中的特定事实或行为。
其他相关文件：根据具体案件情况，纪监委可能还需要审查其他与劳务合同相关的文件，如劳务派遣协议、培训协议、保密协议等。
在提供这些材料时，应确保材料的真实性和完整性，以便纪监委能够准确、全面地了解劳务合同的情况，并作出相应的处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。