针对您提出的“工伤六级伤残津贴怎么赔”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

对于工伤六级伤残，赔偿主要涉及以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 由用人单位按月支付，标准为本人受伤前工资的60%。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
   • 重要的是，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排工作，则用人单位需发放伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 这两项补助金通常在工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系后支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

5. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿程序

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请工伤保险待遇：

   • 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等资料，向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。

三、特殊情况处理

• 若单位未依法参加工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
• 工伤职工在赔偿过程中与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等方式解决。

四、法律依据

• 主要依据为《工伤保险条例》第三十六条，该条例详细规定了五级、六级伤残的工伤赔偿待遇。

综上所述，工伤六级伤残津贴的赔偿涉及多个方面和具体的法律程序。建议受害者及其家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应按照法律法规的要求，积极履行赔偿义务。