公司计算辞退补偿金时不计算年终奖，一般并不违法。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金通常是基于劳动者在本单位的工作年限和解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算。这里的“平均工资”一般指的是常态下的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 年终奖的性质：

   • 年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励，它并非每月固定发放的工资组成部分，而是具有奖励性质，与多种因素有关，如企业经营效益、员工年度综合表现等。

3. 年终奖是否纳入经济补偿金的计算：

   • 由于年终奖的发放通常具有不确定性和非常规性，因此在计算辞退员工的经济补偿金时，一般不将年终奖纳入计算范畴，除非双方另有明确约定。即，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间，并且员工符合这些条件，那么用人单位在辞退员工时应当考虑将年终奖纳入经济补偿金的计算。但在大多数情况下，由于年终奖的发放并非固定且常规，所以不被计入经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果年终奖金是固定发放、具有确定性，且在劳动合同或公司规章制度中明确约定了每年固定发放一定金额的年终奖金，这种情况下，该奖金可视为工资组成部分，纳入经济补偿金计算基数。

综上所述，公司计算辞退补偿金时不计算年终奖，在大多数情况下并不违法，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。