关于工伤离职时的一次性伤残补助标准，这主要依据工伤职工的伤残等级以及所在地的具体工伤保险规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、伤残等级与补助标准的关系

1. 一级至四级伤残：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们通常保留劳动关系并退出工作岗位。
   • 一次性伤残补助金的标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。

2. 五级至十级伤残（以湖南省为例，具体标准可能因地区而异）：

   • 五级伤残：一次性伤残就业补助金为36个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为24个月的本人工资。
   • 六级伤残：一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资。
   • 七级伤残：两个补助金分别为15个月的本人工资。
   • 八级伤残：两个补助金均为10个月的本人工资。
   • 九级伤残：两个补助金均为8个月的本人工资。
   • 十级伤残：两个补助金均为6个月的本人工资。

二、其他影响因素

• 距法定退休年龄：对于五级至十级伤残的工伤职工，如果他们自愿与用人单位解除或终止劳动关系，并且距法定退休年龄5年以上（含5年），则可以全额享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果不足5年，则每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
• 退休情况：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，通常不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而是按照规定享受基本养老保险待遇。

三、建议与注意事项

• 由于工伤保险的具体规定可能因地区而异，建议工伤职工在离职前咨询当地的社保部门或劳动法律专业人士，以了解具体的补助标准和申请流程。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、鉴定报告和工资证明等文件，以便在申请补助时提供有力的证据支持。

综上所述，工伤离职时的一次性伤残补助标准是一个复杂的问题，它涉及到工伤职工的伤残等级、所在地的工伤保险规定以及多种其他因素。因此，建议工伤职工在离职前仔细了解并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。