关于“工伤死亡赔偿几个月工资”的问题，其实工伤死亡赔偿并非简单地按本人工资月数来计算，而是由多个关键赔偿项目构成，每个项目的计算标准和依据各不相同。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置： 工伤死亡赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等多个部分，具体数额需根据相关法律法规和统计数据综合确定，而非简单地按几个月工资来计算。

详细解释与计算方式：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：此部分赔偿与职工本人工资无关，而是根据国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据来确定。
   • 举例：若2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：此部分赔偿按照职工所在统筹地区（一般指参保地）上年度职工月平均工资计算。
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工本人月工资为10000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为10000元×40%=4000元；其他符合条件的亲属每人每月可领取10000元×30%=3000元；孤寡老人或孤儿则在此基础上再增加10%。但所有亲属的抚恤金总和不得超过10000元。

综上所述，工伤死亡赔偿并非简单地按几个月工资来计算，而是涉及多个赔偿项目，每个项目的计算标准和依据都明确且具体。在处理相关案件时，应综合考虑各项因素，确保赔偿金的准确计算和合理分配。若您或您的家属遭遇此类情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。