根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间受到法律的严格保护。以下是关于每月工作时间的详细解答：

一、标准工时制下的工作时间

1. 每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度。

2. 每周工作时间：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，平均每周工作时间不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 另有规定指出，每周工作时间也可不超过44小时，但更常见的执行标准是每周不超过40小时。

3. 每月工作时间：

   • 若按每周工作不超过40小时计算，考虑到每月平均工作天数（一年365天减去休息日和法定节假日后除以12个月），月标准工作小时数通常为174小时（21.75天×8小时/天）。
   • 若按每周工作不超过44小时计算，则每月工作时间可接近176小时（44小时/周×4周），但另一种基于更详细计算方式（考虑公休日和法定节假日）的结果接近167小时（20.83天/月×8小时/天）。

需要注意的是，实际中每月工作时间可能因月份天数、法定节假日安排等因素有所差异。

二、特殊工时制度

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度下，工作时间可根据实际情况灵活安排，但仍需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。

三、加班与加班费

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵守加班限制，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
• 对于加班，用人单位应依法支付加班费，标准如下：延时加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日加班支付不低于工资的300%。

四、总结

综上所述，劳动者在标准工时制下的每月工作时间通常不超过174小时（基于每周40小时计算）或接近176小时（基于每周44小时计算但考虑其他因素可能接近167小时）。特殊工时制度下工作时间可灵活安排，但仍需保障劳动者权益。用人单位应严格遵守工时规定和加班限制，确保劳动者休息休假权利不受侵犯，并依法支付加班费。如有任何疑问或争议，劳动者建议及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。