在提供劳务者受害责任纠纷中，关于未系安全带导致的责任比例划分，是一个需要根据具体情况进行细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，给出的全面解答：
核心结论：
责任比例的划分需综合考虑提供劳务者和接受劳务者（或用工方）的过错程度。若用工方未提供必要的安全措施或未督促劳务者系好安全带，将承担较大责任；若劳务者自身疏忽，未遵守安全规范，也将承担一定责任。具体责任比例由法院根据案件事实酌情判定。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
责任划分原则：
- 用工方责任：用工方作为接受劳务的一方，有义务提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设施和进行安全培训。若用工方未履行这些义务，导致劳务者在作业过程中受伤，将承担较大的赔偿责任。
- 劳务者责任：劳务者作为提供劳务的一方，也有义务遵守安全规范，保护自身安全。若劳务者明知存在安全风险（如未系安全带），却疏忽大意或故意冒险作业，导致自身受伤，将承担一定的责任。
具体案例：
- 以成都市龙泉驿区法院审理的一起案件为例，陈某在拆除活动板房时未系安全绳不慎摔落受伤。法院根据双方过错程度，酌定用工方承担60%的赔偿责任，陈某自身承担40%的责任。这是因为用工方虽然提供了安全绳，但未督促陈某系好，未尽到充分的安全保障义务；而陈某自身也存在疏忽大意，未遵守安全规范。
责任比例的计算：
- 在实际案件中，责任比例的计算并非简单的数学运算，而是需要法院根据案件事实、证据材料以及双方过错程度进行综合判断。法院会考虑用工方是否提供了必要的安全措施、是否进行了安全培训、是否对劳务者进行了有效的监督和管理等因素；同时也会考虑劳务者是否遵守了安全规范、是否存在故意或重大过失等因素。
法律建议：
- 对于用工方而言，应严格遵守安全生产法规，提供必要的安全设施和进行安全培训，确保劳务者的安全。
- 对于劳务者而言，应遵守安全规范，保护自身安全。在作业过程中，应正确使用安全设施，如系好安全带等。
- 若发生提供劳务者受害责任纠纷，双方应理性对待，通过协商或诉讼等方式解决争议。在协商或诉讼过程中，应提供充分的证据材料证明各自的过错程度，以便法院进行公正判决。
综上所述，未系安全带导致的提供劳务者受害责任纠纷中的责任比例划分是一个复杂而细致的问题。需要综合考虑双方的过错程度、案件事实以及相关法律法规进行判定。若您有相关法律问题或疑问，请随时向我咨询。