申请劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上是相对独立但又有所关联的程序，具体关系需结合当地实际规定和职工伤情来判断。

一、停工留薪期的定义与规定

• 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
• 时长与待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在此期限内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

二、劳动能力鉴定的含义

• 定义：劳动能力鉴定是劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。

三、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系

1. 独立性：两者在法律上各自独立，停工留薪期关注职工接受工伤医疗的期间及待遇，劳动能力鉴定则是对职工伤残程度的等级评定。
2. 无直接因果联系：申请劳动能力鉴定并不自动导致停工留薪期的终止。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关。
3. 实际操作中的关联：
   • 职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
   • 鉴定结果出来后，若仍在停工留薪期内，职工继续享受原工资福利待遇；若停工留薪期已结束，则根据伤残等级享受相应的工伤保险赔偿。
   • 部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作中需结合当地的实际规定来判断。

综上所述，申请劳动能力鉴定并不等同于停工留薪期的结束。两者的具体关系需根据职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。