加班没有加班的话只有调休违法吗-赵宇律师｜法行宝

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2025-07-16 劳动纠纷

加班没有加班费只有调休，这种做法不一定违法，具体要看加班的类型和单位是否能在合理期限内安排调休。

工作日加班：如果单位安排员工在工作日加班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，如果单位没有支付加班费，只是给调休，是违法的。
休息日加班：对于休息日加班，单位可以选择安排调休或者支付加班费。如果单位在合理期限内（如六个月内）安排了调休，那么就不需要支付加班费。但如果单位无法在合理期限内安排调休，就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在休息日加班的情况下，单位只要给调休或者按法律规定支付加班费，就不违法。
法定休假日加班：对于法定休假日加班，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这种情况下不能安排调休来代替加班费。如果单位在法定休假日安排加班却不给加班费，只是给调休，那是违法的。

综上所述，加班没有加班费只有调休是否违法，取决于加班的类型和单位是否能在合理期限内安排调休。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

结论前置：加班没有工资只能调休是否违法，这主要取决于加班的具体时间类型。1.工作日和法定休假日加班，公司仅安排调休而不支付加班费是违法的；2.休息日加班，公司可以选择调休或支付加班费，若已安排调休则不违法。详细分析一、工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。分析：这意味着，在工作日加班的情况下，公司不能用调休来代替支付加班费。如果公司只安排调休而不支付加班费，这种做法是违法的。举例：假设你的日工资是200元，工作日加班了3小时，那么公司应支付你至少300元（200元×150%）的加班费，而不是仅仅安排调休。二、休息日加班法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。分析：在休息日加班的情况下，公司有两种选择：一是安排调休，二是支付加班费。如果公司已经安排了调休，那么就不需要再支付加班费了。但是，如果公司没有安排调休，就必须按照法律规定支付加班费。举例：假设你的日工资是200元，周末加班了一天，如果公司随后安排你调休了一天，那么就不需要再支付你400元（200元×200%）的加班费了。但是，如果公司没有安排调休，就必须支付你这400元的加班费。三、法定休假日加班法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：法定休假日具有特殊意义，公司不能通过调休来免除支付加班费的义务。如果公司在法定休假日安排加班后只调休不给加班费，这种行为是违法的。举例：假设你的日工资是200元，国庆节加班了一天，那么公司应支付你至少600元（200元×300%）的加班费，而不是仅仅安排调休。建议与提醒了解自己的权益：作为劳动者，你应该了解自己的权益，知道在不同类型的加班情况下，公司应该如何支付加班费或安排调休。与公司沟通：如果你发现公司存在违法安排加班的情况，首先应与公司进行沟通，表达你的诉求和期望。寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，加班没有工资只能调休是否违法，取决于加班的具体时间类型和公司的补偿方式。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：加班没有加班费也没有调休，这种行为通常是违法的，具体取决于加班的时间类型以及用人单位的处理方式。一、各类加班情况分析平日正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在正常工作日延长劳动者工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。结论：平日加班不能通过调休代替支付加班费。如果用人单位既不支付加班费也不安排调休，则构成违法。周末休息日加班法律规定：休息日安排劳动者工作的，用人单位应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。结论：周末加班后，用人单位应优先安排补休。若无法安排补休且未支付200%的加班费，则违法。但若已安排补休，即便劳动者因个人原因未能调休，用人单位也不涉及违法。法定节假日加班法律规定：法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以调休代替。结论：法定节假日加班，无论是否安排调休，用人单位都必须支付300%的工资报酬。若不支付，则属于违法行为。二、劳动者权益保护措施与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。三、特殊情况说明不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，其加班时间和加班费的计算方式有所不同。这些企业需经过劳动行政部门审批，并按照特殊规定执行。例如，在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。若超过部分，则应按规定支付加班费。自愿加班：如果劳动者是自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明企业强制要求加班，那么在这种情况下，企业可以不支付加班费。但这并不意味着企业可以随意鼓励或默许劳动者自愿加班而不给予任何补偿，因为劳动者的自愿加班也应在合理范围内，并应得到企业的适当关注和管理。总结与建议：加班没有加班费也没有调休，这种行为在大多数情况下是违法的。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排加班时间，及时支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：周末加班只能调休而没有加班工资是否违法，需根据具体情况判断。若符合法定情形，单位可安排调休而不支付加班工资；若不符合，则单位应支付加班工资，否则构成违法。分析说明：法定情形下的调休合法性：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休的”，如果单位在休息日安排了加班，并且随后安排了补休（即调休），那么单位就不需要支付加班工资。举例：假设员工在周六加班，单位在后续的一周内安排了该员工在周三休息，作为对周六加班的补休。这种情况下，单位不需要支付周六的加班工资。非法定情形下的调休违法性：如果单位在休息日安排了加班，但并未安排补休，或者安排的补休不符合劳动法的规定（如补休时间过短、补休条件不合理等），那么单位应当支付加班工资。此外，如果加班发生在法定节假日（如春节、国庆等），即使单位安排了补休，也需要支付加班工资，因为法定节假日的加班工资是法定的，不受补休影响。举例：员工在国庆节期间加班，单位虽然安排了后续的补休，但仍需支付国庆节期间的加班工资。法律建议：对于员工：如果单位在周末加班后只安排调休而不支付加班工资，员工应首先确认加班是否发生在休息日，并且单位是否确实安排了合理的补休。如果确认单位未依法支付加班工资，员工可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。对于单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的加班和补休。在休息日安排加班时，应优先考虑安排补休；如果无法安排补休，则应依法支付加班工资。同时，单位应建立健全的加班管理制度，确保员工的合法权益得到保障。后续行动：如果你作为员工遇到了此类问题，并且与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你作为单位负责人，对加班和补休的管理存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保单位的规章制度符合法律法规的要求。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：加班不给加班费只给调休是否违法，需分情况讨论。一般情况下，休息日加班且安排了调休的，不违法；但工作日或法定节假日加班只给调休不给加班费，则违法。以下是详细分析：一、休息日加班的情况根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排劳动者进行调休，那么就不需要支付加班费。这种安排是合法的，因为调休实际上是对劳动者休息权的一种补偿。举例：假设员工在周六加班，用人单位可以在后续的工作日内安排员工休息一天，作为对周六加班的补偿。这种情况下，用人单位不需要支付加班费。二、工作日或法定节假日加班的情况工作日加班：根据同样的法律条款，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，而不能仅通过调休来补偿。法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日加班的情况下，用人单位同样必须支付加班费，调休不能替代加班费。举例：如果员工在国庆节期间加班，用人单位不能仅通过安排调休来补偿，而必须按照法律规定支付三倍的工资报酬。三、法律建议与风险提示对于劳动者：如果用人单位在你工作日或法定节假日加班时只提供调休而不支付加班费，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在工作日或法定节假日安排劳动者加班时，应依法支付加班费，而不能仅通过调休来替代。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。总结：加班不给加班费只给调休是否违法，取决于加班的具体情况。在休息日加班且安排了调休的情况下，不违法；但在工作日或法定节假日加班只给调休不给加班费的情况下，则违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：加班没有加班费只有调休是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若用人单位与劳动者协商一致，且符合相关法律法规的规定，这种安排可以是合法的；但若用人单位单方面强制实行，且未满足法定条件，则可能不合法。详细分析：协商一致且符合法规的情况：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，原则上应支付加班费。然而，在特定情况下，如用人单位与劳动者协商一致，且能够确保劳动者得到足够的休息时间，用人单位可以选择以调休的方式替代支付加班费。这种情况下，调休应当是在劳动者方便的时间进行，且调休的时间应当与加班的时间相等或相当。例如，劳动者在周末加班一天，用人单位可以在后续的工作日安排劳动者休息一天，作为调休。用人单位单方面强制实行且未满足法定条件的情况：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制实行加班没有加班费只有调休的政策，这可能违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。此外，即使用人单位与劳动者协商了调休，但如果调休的时间安排不合理，如调休时间过长、调休期间工资支付不足等，也可能构成违法行为。法律建议：对于劳动者：在面对加班没有加班费只有调休的情况时，首先应与用人单位进行沟通，了解调休的具体安排和条件。如果认为调休安排不合理或用人单位存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：在安排劳动者加班时，应优先考虑支付加班费，以符合法律法规的规定。如果确实需要实行调休制度，应与劳动者充分协商，确保调休的时间安排合理且符合法律法规的要求。同时，用人单位应建立健全的加班和调休管理制度，明确加班和调休的审批流程、时间安排和工资支付等事项，以避免劳动纠纷的发生。可能后果：如果用人单位违反法律法规关于加班费支付的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。总结：加班没有加班费只有调休是否合法，取决于用人单位与劳动者之间的协商情况以及是否符合相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通并遵循法律法规的要求，以避免劳动纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于加班不给补休或没得时间调休是否违法的问题，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我的详细解答：平日正常工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，平日加班不能通过补休代替支付加班费。如果用人单位只是不给补休但依法支付了150%的加班工资，则不违法；若既不补休也不支付相应加班费，则构成违法。周末休息日加班：法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，周末加班后，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休且未支付200%加班费，则违法；但若已安排补休，即便劳动者因个人原因未能调休，用人单位也不涉及违法。法定节假日加班：法定节假日具有特殊意义，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。因此，法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都必须支付300%的工资报酬。若不支付，则属于违法行为。劳动者权益保护建议：当劳动者遇到用人单位违法安排加班的情况时，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位注意事项：为避免潜在纠纷，建议用人单位在加班前与劳动者明确加班费的支付标准、补休的具体安排和条件等。确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，以维护劳动关系的和谐稳定。综上所述，加班后不给补休或没时间调休是否违法，关键在于加班的时间类型以及用人单位是否按照法律规定处理了加班费或补休问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

加班不让调休是否违法，需根据具体的加班时间和公司的补偿方式来判断。以下是对此问题的详细分析：休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于休息日的加班，公司有两种合法选择：一是安排调休，二是支付加班工资。因此，如果公司规定休息日加班只能调休，但确实安排了调休，这并不违法。然而，若公司既不安排调休也不支付加班工资，则构成违法。工作日加班：同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。与休息日不同，工作日加班时，公司不能通过调休来替代支付加班工资。因此，若公司规定工作日加班只能调休而不支付加班工资，这是违法的。法定休假日加班：《劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊意义，公司必须支付加班工资，不能以调休来代替。因此，规定法定休假日加班只能调休是违法的。劳动者权益保护建议：当遇到公司违法安排加班的情况时，首先应与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和公司的违法行为。对仲裁结果不满意的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。总结与提醒：加班不让调休是否违法，关键在于加班的时间和公司的补偿方式。劳动者应了解自己的权益，合理维护自身合法权益，确保在加班问题上得到公正对待。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理安排加班并支付相应的加班费或安排调休，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有调休是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同工时制度和工作安排的角度，为你详细分析：一、标准工时制下的调休与违法性在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的制度，用人单位安排劳动者加班的，应优先安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。若用人单位只安排加班，既未安排调休也未支付加班费，则构成违法。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或安排调休。二、综合计算工时工作制下的调休与违法性对于实行综合计算工时工作制的企业，如交通、铁路、邮电等行业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若超过法定标准工作时间，且用人单位未支付不低于工资150%的报酬，同时也没有安排调休（尽管调休在此制度下不是必须，但若未支付加班费则构成违法），则用人单位的行为违法。不过，若单纯没调休但支付了相应加班工资，一般不视为违法。三、不定时工作制下的调休问题实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，其工作时间无法按标准时间衡量，因此一般情况下不存在加班，也就不存在调休问题。在此制度下，没有调休并不构成违法，但用人单位应确保职工的休息休假权利，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式合理安排。四、特殊情况下的合法调休安排若用人单位因生产经营需要等正当理由，经与工会和劳动者协商后，在法定节假日或休息日安排劳动者工作，并随后进行了合理的调休，这种情况通常是合法的。关键在于调休安排是否合理，以及是否经过了与工会和劳动者的协商程序。法律建议与劳动者权益救济途径了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括休息权、加班费支付等。与用人单位沟通：若发现用人单位未依法安排调休或支付加班费，可先与用人单位沟通，要求其依法安排。投诉与仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或安排调休。没有调休是否违法取决于具体的工作安排和工时制度。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：加班不给加班费给调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。详细分析正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。分析：在正常工作日加班的情况下，用人单位不能用调休来代替支付加班费。若只给调休而不支付加班工资，是违法的。例如，员工在周一至周五的晚上加班了2小时，用人单位应支付这2小时的150%工资作为加班费，而不能仅安排调休。休息日加班法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资的200%的工资报酬。分析：在休息日加班的情况下，用人单位有权先安排调休。若无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，并不违法。但需注意，若用人单位既未安排调休也未支付加班费，则构成违法。例如，员工在周六加班了8小时，用人单位可以选择在后续安排员工补休8小时，或者支付这8小时的200%工资作为加班费。法定节假日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。分析：法定节假日具有特殊意义，用人单位不能通过调休来免除支付加班费的义务。若在法定节假日加班后只调休不给加班费，是违法的。例如，员工在春节期间加班了3天，用人单位必须支付这3天的300%工资作为加班费，而不能仅安排调休。应对方法若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。总结与建议综上所述，加班不给加班费给调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的，以便在维权过程中证明自己的加班事实。同时，建议用人单位在制定加班政策时，严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班调休本身并不违法，但具体是否合法需根据调休的方式、时间以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法也规定了用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有义务安排补休或支付加班费，而调休（即补休）是合法且被鼓励的一种方式。二、调休的合法性判断协商一致：调休应当基于用人单位与劳动者的协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调休，可能构成违法。保障劳动者权益：调休不得损害劳动者的合法权益。例如，调休后的工作时间不得超过法定的工作时间限制，且应保证劳动者有足够的休息时间。符合劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调休的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么调休就是合法的。三、违法调休的情形强制调休：如前所述，如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调休，且劳动者因此遭受了损失（如无法享受法定的休息日、加班费被剥夺等），则这种调休是违法的。调休后工作时间过长：如果调休导致劳动者的工作时间超过了法定的限制，且没有得到相应的补偿（如加班费），那么这种调休也是违法的。违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确禁止或限制调休，而用人单位仍然强行安排调休，那么这种调休同样构成违法。四、建议与措施与用人单位协商：如果你对调休有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达你的诉求和关切。保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件、调休通知等），以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，加班调休本身并不违法，但必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果你对调休有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

加班不给加班工资也不调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。以下是对此问题的详细分析：正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。结论：若正常工作日加班，用人单位既不支付加班费也不安排调休，则构成违法。休息日加班法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。结论：在休息日加班的情况下，用人单位有权优先安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，若休息日加班只安排调休不支付加班费，并不违法；但若既不安排调休也不支付加班费，则违法。不过，若已安排调休，劳动者因个人原因未能调休的，用人单位不涉及违法。法定节假日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休来替代支付加班费。结论：若法定节假日加班，用人单位只安排调休不支付加班费，则构成违法。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费或安排调休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。总结：加班不给加班费也不调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的，以便在维权过程中证明自己的加班事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。